Развитие управленческого мастерства

Личный стиль управления — это ваш основной поведенческий сценарий, который вы используете при работе с людьми или в управлении компанией. То есть это то, как вы действуете, реагируете, взаимодействуете с внешним миром и какой образ себя этому миру транслируете. Он формируется на основании многих факторов, например таких как: привычки, образы идеальных героев, убеждений, страхов, знаний, умений, представлений о чем-то и много другого. Вы можете осознавать этот сценарий, а можете действовать по нему бессознательно. В своем текущем сценарии вы можете копировать поведение и реакции, вашего первого руководителя или персоны, которая вас вдохновляет.

В результате может получаться достаточно пестрое покрывало из разных кусков различных историй, и вы пытаетесь из всего этого формировать свое поведение, реакции, внешний образ того, как вас воспринимают другие. Но все ли это ваше, и действительно ли вам в этом комфортно, действительно ли вам это подходит и приносит такие же результаты как тем, на кого вы возможно ориентируетесь?

Можно пойти другим путем, и вместо бессознательного сценария сформировать свой эффективный и комфортный личный стиль управления. Подобрать «костюм под себя», в котором вам будет действительно удобно двигаться, размышлять и действовать. Найти ту форму поведения и внешних реакций в которой вам удобно взаимодействовать с сотрудниками, проводить совещания, вырабатывать стратегию, но при этом оставаться эффективным и не тратить энергию на проявление чуждого вам образа.

Управленческое мастерство может дать вам эффективность, точность, манёвренность и легкость в реализации управленческой функции в рамках вашей основной работы. Вы сможете более точно выстраивать работу команды, корректировать и направлять её оперативную работу. Этот процесс станет вам понятен изнутри, и те сложности которые ранее у вас возникали при работе с людьми станут для вас менее заметны, т. к вы будете понимать что происходит и что с этим делать. Так же вас будет сложнее втянуть в различные неэффективные поведенческие сценарии команды, в которых очень часто увязают руководители вместо того, чтобы решать реальные вопросы бизнеса.

Это индивидуальная программа. Она составляется индивидуально под ваш запрос и контекст той рабочей или жизненной ситуации, в которой Вы сейчас находитесь. Мы будем заниматься формированием вашего эффективного поведенческого сценария или развивать ваше управленческое мастерство исходя именно из ваших особенностей и тех задач которые бы вы хотели достичь благодаря этим инструментам.
Поэтому начать можно в любой момент, когда вы будете к этому готовы.

Если вы действительно будете применять те знания и умения, которые получите, и будете применять их в нужное время и в нужном месте, то у вас все получиться. Команда перестанет для вас быть чем-то непонятным, а реализация функции ее «Лидера» обретет для вас «земные значения» реализуемые в обычной жизни, обычным человеком. Этого уже достаточно, чтобы легко направлять действия команды в нужное вам русло и не отвлекаться на ее деструктивное поведение.

Молодым руководителям, или руководителям, которые недавно получили повышение эта программа отлично подойдет. Для вас это может быть, даже более остро стоящие вопросы. В работе с новой командой, очень важно проявить эффективный стиль управления. Это нужно для разумного вхождения в работу и выстраивания нового управленческого контура коллективу. Работа с новой командой — это всегда более сложные настройки чем выстраивать работу сложившейся команды, хотя бы потому что вы еще про них ничего не знаете и вероятность управленческой ошибки велика.