Тема личного, профессионального или командного развития, очень востребована в рамках коучинга высоких достижений. Есть множество теорий, как это делать, а также есть внешний социальный запрос о том, что это обязательно нужно делать.
Давайте вместе рассмотрим, как правильно выстраивать свой путь к личному и профессиональному развитию, избегая давления общества и учитывая свои внутренние потребности.
Постоянное развитие: необходимость или социальная ловушка?
Достаточно часто над нами довлеет социальная норма, что мы обязательно и постоянно должны развиваться во всех направлениях, и наши команды должны развиваться. Если этого не происходит, то с нами или с командами что-то не так… Не хватает воли или мотивации или чего-то еще…
Если ты не развиваешься, значит ты не в «обойме». Если нет развития, значит это застой и это плохо. Многие из нас попадают в эту ловушку необходимости постоянного развития или его имитации для того, чтобы соответствовать социальным нормам и требованиям к профессии и профессиональному мастерству.
Мы ставим цели и строим планы по развитию, как правило, стараемся, чтобы они были очень амбициозными и значимыми. Настраиваемся на то, что у нас хватит физических сил и воли для их реализации. Но, увы, не всегда достигаем в них успеха. У одних всё отлично получается реализовать, у других не очень.
Те из нас, кто не сумел достичь своих планов по развитию, либо отменяют эти задачи, или стараются зайти на круг их исполнения заново. А чтобы зайти на новый круг реализации, будет очень хорошо перед этим спокойно рассмотреть ситуацию, почему у меня не получилось реализовать план по развитию. Рассмотреть его спокойно, конструктивно, без оценок и негативных суждений о себе, что я не смог, на что у меня не хватило воли или силы и тому подобное.
Для того чтобы действительно разобраться с вопросом, что пошло не так и почему не реализовался план с развитием, нужно понять, а что такое развитие на самом деле и как устроен его механизм реализации для человека или команды. И вот уже понимая устройство процесса, того, как оно работает и какие ресурсы для этого нужны, можно проводить корректировку своего предыдущего плана и выходить на новый цикл реализации.
Давайте посмотрим на процесс развития изнутри, через его природную суть, а не через то, что нам диктуют социальные нормы или правила.
Если ты не развиваешься, значит ты не в «обойме». Если нет развития, значит это застой и это плохо. Многие из нас попадают в эту ловушку необходимости постоянного развития или его имитации для того, чтобы соответствовать социальным нормам и требованиям к профессии и профессиональному мастерству.
Мы ставим цели и строим планы по развитию, как правило, стараемся, чтобы они были очень амбициозными и значимыми. Настраиваемся на то, что у нас хватит физических сил и воли для их реализации. Но, увы, не всегда достигаем в них успеха. У одних всё отлично получается реализовать, у других не очень.
Те из нас, кто не сумел достичь своих планов по развитию, либо отменяют эти задачи, или стараются зайти на круг их исполнения заново. А чтобы зайти на новый круг реализации, будет очень хорошо перед этим спокойно рассмотреть ситуацию, почему у меня не получилось реализовать план по развитию. Рассмотреть его спокойно, конструктивно, без оценок и негативных суждений о себе, что я не смог, на что у меня не хватило воли или силы и тому подобное.
Для того чтобы действительно разобраться с вопросом, что пошло не так и почему не реализовался план с развитием, нужно понять, а что такое развитие на самом деле и как устроен его механизм реализации для человека или команды. И вот уже понимая устройство процесса, того, как оно работает и какие ресурсы для этого нужны, можно проводить корректировку своего предыдущего плана и выходить на новый цикл реализации.
Давайте посмотрим на процесс развития изнутри, через его природную суть, а не через то, что нам диктуют социальные нормы или правила.
Роскошь развития: природная суть процесса
Процесс развития — это природный механизм, который изначально заложен в потенциал каждого человека. Но развитие для природы — это роскошь, для выживания оно не нужно, поэтому силы и энергии на него направляются по остаточному признаку. Развитие требует очень много энергии, поэтому пока не будут удовлетворены базовые потребности в выживании, организм не будет выделять и направлять энергию на развитие. Так устроена природа человека и его механизмы развития.
Мы можем на волевых усилиях своим решением перераспределять свою энергию на развитие, забирая ее из других сфер нашей жизни. Но вопрос в том, что нам это даст?
Если мы изначально, не имея излишков ресурсов и энергии или понимания, где их взять, входим в процесс, которому нужно очень много энергии, мы заранее обрекаем себя либо на «неудачу» в реализации, либо на получение «дефицита внутреннего ресурса», который мы забрали у своей системы и направили его на развитие. Именно в результате такого перекоса использования своих ресурсов человек получает такие симптомы, как проблемы со здоровьем, психологическим состоянием, уровнем удовлетворенностью жизнью.
Поэтому, принимая решение о развитии, тем более если речь будет идти о крупном, масштабном развитии, которое принесет большие изменения в вашу внутреннюю систему, оценивайте не только потенциал вашей воли, мотивации и дисциплины.
Обратите внимание на состояние ваших текущих энергетических ресурсов. А есть ли у вас «бензин» для того, чтобы проехать этот путь? Воля, мотивация и дисциплина — помогают нам пройти путь, но они не создают нам энергию, они всего лишь помогают нам использовать выделенную энергию на «проект развития» эффективно.
Три ключевых блока для успешного развития в процессе коучинга высоких достижений
В рамках коучинга высоких достижений, одним из важных этапов подготовки является блок «Есть ли у меня бензин для старта, движения и завершения пути».
Качественная проработка именно этого блока плана повышает шансы на достижение поставленных задач в развитии без нанесения вреда текущей жизни человека.
Второй важный блок в нашей подготовке плана по развитию — это нахождение «утечек энергии», которые сейчас есть в системе человека. Как правило, эти утечки впустую растрачивают жизненные ресурсы, тем самым мешая накопить потенциал для развития и движения вперед.
Что человек собирается делать с плодами своего развития, как они помогут ему в жизни, для чего они ему нужны. Ведь развитие совершается не ради развития, а именно для получения новых плодов, которое оно приносит в жизнь человека. Именно этой теме посвящен третий важный блок подготовки плана развития.
Стратегия роста: разумный подход к личному развитию
Процесс развития — это не так просто для нашего организма. И повторюсь, одной мотивации для его успешной реализации будет недостаточно. Возможно, в первое время она и поможет и будет служить катализатором возникновения энергии на проект, но в долгосрочной перспективе ее не хватит. Либо она заберет энергию с других аспектов вашей жизни, и тогда, возможно, вы получите конфликт интересов или истощение, т.к. захотите сохранить баланс между новой целью и имеющимися уже обязательствами.
Это не значит, что человеку не нужно развиваться или что развитие для него не полезно. Это значит, что к этому процессу нужно подходить с умом и здраво оценивать свои силы и не требовать от себя невозможного, вставая на этот путь.
Еще важно понимать, что человек не может постоянно пребывать в фазе развития. Фаза развития — это всего лишь часть жизненного пути, она не может длиться постоянно. Человеку нужно проходить и стадию становления, адаптации и покоя после каждого скачка в развитии. Научатся применять свои новые знания и навыки, а не только работать над получением новых и новых и новых знаний и навыков.
Если провести аналогию в процессах, то развитие чем-то похоже на завоевательный поход. Если у правителя недостаточно ресурсов, он не начнет поход «завоевания» новых территорий. Приняв решение о захвате новых территорий, разумный правитель начнет подготовку к нему. И вот от качества проведенной подготовки зависит успех или неуспех будущего похода.
Всё то же самое происходит и в обычной жизни человека, если подготовка к процессу развития проведена хорошо, то и шансы на успешную реализацию развития повышаются. Поэтому, понимая механизм развития, старайтесь не просто гнаться за развитием ради развития. Поймите, какие плоды развития вы хотите получить, поймите, для чего они вам нужны и в чем они сослужат вам пользу.
Составьте свой план и следуйте ему, опираясь на свою волю, мотивацию, дисциплину, четкое понимание, а что вы хотите приобрести в результате развития и для чего вам это нужно. Разумно используйте свой внутренний «бензин для развития», не забирайте просто так энергию у других аспектов своей жизни.
Желательно помнить о том, что развитие — это про принесение пользы в свою жизнь, это процесс созидательный, а не разрушительный, в результате которого внутренняя система человека должна получить улучшения, а не разрушения или внутренние конфликты.
